Я проводил технические собеседования во всех компаниях, где работал. Чаще всего это были собеседования, где я должен был сделать срез знаний специалиста, чтобы решение о найме принимал менеджер. Также проводил собеседования, где сам решал, продолжать ли процесс найма сотрудника. И я заметил, что иногда начинающие разработчики задают в конце интервью вопрос “Ну, как вам?” или “как я прошел собес?” На мой взгляд, этот вопрос бессмысленный.
Во-первых, навряд ли интервьюер ответит честно. Я сам отвечаю на этот вопрос обтекаемыми общими фразами и стараюсь избегать однозначного ответа. Например, я чаще всего отвечаю так: “Есть хороший опыт в N и X и при этом есть пробелы в M и Y. Я оформлю финальный фидбек в ближайшие пару дней”. Очень корпоративные фразы, которые ничего конкретно не говорят, однако иначе можно сказать лишнего. Если я отвечу однозначно “да, мне собес понравился, ты подходишь”, а менеджер откажется от найма в пользу другого разработчика, то у моего кандидата останется неприятный осадок. В случае, если я скажу: “есть пробелы тут и тут и тут, а по требованиям вакансии они обязательны”, то у кандидата будет осадок уже сразу после собеседования.
...